Philadelphia, PA (PRWEB) November 29, 2011
arbejdstagerne fortsat føler sig fanget i deres job og ønsker at finde ny beskæftigelse andetsteds, ifølge en ny meningsmåling blandt mere end 1.000 medarbejdere i Nordamerika af Right Management, af talent og karriereudvikling ekspert inden for ManpowerGroup.
Eighty-fire procent af de adspurgte medarbejdere sagde, at de planlægger at søge en ny stilling i 2012, hvilket afspejler den selvsamme niveau af utilfredshed på arbejdspladsen som de 84% rapporterede et år siden i Right Management undersøgelse. Ligesom sidste år, sagde kun 5%, at de har til hensigt at forblive i deres nuværende stilling.
Har du planer om at søge nye jobmuligheder i 2012?
Tidligere års adspurgte 
??????????????????? 2011???? 2010???? 2009
Ja, jeg har til hensigt aktivt at søge en ny stilling. 84%? 84%? 60%
Måske, så jeg er networking .???????????????????????????????? 9 %????? 8 %????? 21%
Ikke sandsynligt, men jeg har opdateret mit CV .???????????? 2 %????? 3 %?????? 6%
Nej, jeg agter at blive i nuværende stilling .????????????? 5 %?????? 5%? 13%
“Undersøgelsen resultater afspejler en masse af medarbejdernes utilfredshed i hele Nordamerika,” siger Right Management Executive Vice President Bram Lowsky. “Medarbejderne er rastløs og føler, at de mangler i muligheder. Den langvarige periode med økonomisk usikkerhed har betydet langt mindre jobmobilitet end sædvanligt, og medarbejdere forståeligt nok tror, at de har færre karrieremuligheder, enten internt eller via en ny stilling.”
Ifølge Lowsky, resultaterne tjene som et barometer for arbejdstager mistillid til ledelsen samt job engagement. “Det er en arbejdsplads, der svarer til, hvorvidt landet er på vej i den rigtige retning.” Kaldes flyvning kognition ‘af adfærdsmæssige psykologer, hensigt at forlade er langt fra et usædvanligt fænomen, men når det gælder til fire-ud-af-fem medarbejdere i to år i træk skal det være af top bekymring til den øverste ledelse. “
Løsning af mistillid kan sikkert være svært i en ned økonomi, indrømmede Lowsky. “Men som folkevalgte embedsmænd, direktionsmedlemmer nødt til at vise, at de er op til udfordringen om fornyet vækst og udvikle en god strategi bevæger sig fremad. I mellemtiden er, når jobmarkedet opfanger mange medarbejdere sørge for at gøre deres flytte, og Arbejdsgivere bør forvente at tabe nogle top bidragydere. Topledelsen kan ikke håber, at disse udfordringer vil gå væk på egen hånd. “
Lowksy foreslog, at ledelsen identificerer stjerne kunstnere og har konstruktive karriere diskussioner med dem. “Disse slags mennesker har altid karriere muligheder. Det er dit job at vide, hvem de er, for at lade dem vide, at du ved, hvem de er, og til at tune ind på deres individuelle motivationsfaktorer for at holde på dem.”
Right Management adspurgte 1.077 medarbejdere i USA og Canada via en online-meningsmåling, der løb fra oktober 15-November 15, 2011.
Om Right Management
Right Management er en global leder inden for talent-og karriereudvikling arbejdsstyrke løsninger inden ManpowerGroup. Firmaet designer og leverer løsninger til at tilpasse talent strategi med forretningsstrategien. Ekspertise spænder Talent Assessment, lederudvikling, organisatorisk effektivitet, Employee Engagement og Workforce Transition og Outplacement. Med kontorer i over 50 lande, Right Management partnere med virksomheder af alle størrelser, herunder mere end 80% af Fortune 500-for at hjælpe vokse og engagere deres talent, øge produktiviteten og optimere virksomhedens resultater.
Denne pressemeddelelse blev udsendt gennem PR Web, Human Resources Marketer (HR Marketer: http://www.HRmarketer.com). på vegne af selskabet, der er anført ovenfor
###